篇一：干部作风整治问题清单及整改成效
党员干部作风建设问题自查整改清单
1、视野还不开
阔，勇于创
新意识还不强，工作标准还不高。
【整改措施】：一是抓好理论武装。结合党组理论学习中心组带机关集中学习，重点抓好精神的学习，坚持每月至少组织1次集中学习，每季度至少开展1次研讨交流，进行1次理论测试，适时组织参
观见学、实地教学，拓展学习形式，用好“学习强国”、微信群等网
络在线平台学习新思想、新观点、新要求，不断开阔眼界，提高站位。二是强化创新意识。结合工作职能，大力抓好科技创新体制机制改革，增强创新意识。围绕全国首批创新型县（市）建设
任务，主动学习国家、省关于科技创新的政策机制，结合全市科技创新实践配套完善相关政策并
抓好政策的落地。加强与省内外高校合作，抓好创新平台等新型
研发机构建设，力争一个主导产业有一个研发中心。加强与科技服务机构合作，搭建技术招商与
成果转化服务中心，畅通企校合作、成果转化渠道，吸引和引进更多高层次创新人才来仙进行技
术创新活动。三是抓好工作督导。制定细化各科室工作责任，明确班子成员、科室工作目标任
务，做到清单化项目化管理。每月或每个工作阶段召开工作例会，对重点工作完成情况进行跟踪督办。
2、担当作为不
主动，攻坚意识不强。
【整改措施】：一是围绕推进创建国家创新型县（市）、打造创新之城等任务，从分管工作入手，抓好高新技术
企业培育、产业技术研究院等新型研发机构建设、科技成果转化对接活动等重点工作，主动谋划
解决一批企业期盼、群众期待的重难点问题。注重领导班子带头，加强与省科技厅相关处
室沟通
联系，积极争取上级项目资金支持。二是定期召开会议分析工作情况，研究解决存在的问题，从
严抓好工作督促检查，强化干部责任担当，确保工作质量。三是根据省科技厅、市委市政府工作部署，结合创新型县市建设任务，把班子成员放在重大任务中接受锻炼，强化攻坚克难的意识。四是结合分管工作，班子成员每月不少于1次到一线调研，多深入到基层、企业，多倾听企业、群众的意见心声，多与分管科室人员交流，做好科技服务、解难帮困等工作。
3、“一岗双
责”落实不
到位。
【整改措施】：一是结合党组理论中心组学习、党风廉政教育月活动，认真学习党章、《关于新形势下党内政治
生活的若干准则》《中国共产党党组工作条例（试行）》等内容，增强班子成员对“一岗双责”
的理解，强化学习运用。二是运用正反两方面的典型案例抓好党风廉政教育，严格执行办公用房、公务用车等规定，注重
家庭、家教、家风。三是充分运用好执纪监督“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常。
4、落实工作质量还有差
距，缺乏苦干实干劲头。
【整改措施】：一是抓好学习，从思想上端正工作态度、改进工作作风。二是每季度组织党员干部进行不少于1次的业务知识学习培训，适时选派党员干部参加全市主体
班、省科技厅专题培训，提高党员干部政治理论素养、业务知识技能。三是组织党员干部结合自身工作任务，制定工作清单，明确完成时限、工作标准，加强日常工作
的考核评比，形成比学赶帮超的氛围。适时组织民主评议，对工作完成情况进行考评，与绩效考
核挂钩。四是经常
组织党员干部到一线调查研究，面对面同服务对象交流，实地了解情况、研究问题、查
找工作短板，定期召开调研工作交流会议，促进党员干部把心思用在工作上。
5、纪律规矩意识不强。
【整改措施】：一是抓好党章、《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国
共产党纪律处分条例》等党规党纪、中央八项规定及其实施细则以及省委市委要求等内容学习，把党的政治纪律和政治规矩落实到日常工作和生活中，增强党员干部按党性原则办事，按政策法
规办事，按制度程序办事的思想认识。二是进一步完善局公开公示栏，依托公示栏、局政务信息网将“三重一大”、热点敏感事项等及
时向党员群众公开，广泛接受监督。三是落实好民主生活会、组织生活会以及领导干部双重组织生活等制度，带头开展批评与自我批
评、带头抓好问题整改。将整改问题、进展情况张榜公示，广泛接受监督。四是进一步完善《机关考勤制度》《机关工作制度》《机关财务管理制度》等机制，加强上班考勤、随机检查，不定期进行检查通报，引导党员干部切实增强工作规范性、纪律严肃性。
篇二：干部作风整治问题清单及整改成效
干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况三篇
【篇1】干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况
一、存在的主要问题
1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。
2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。
二、整改措施
1、加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。
2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。
3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。全心全意为人民服务。
【篇2】干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况
通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：
一、仔细查摆问题，深刻剖析原因
一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。参加单
位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和三个代表;重要思想、科学发展观缺乏系统的学习，对十九大全会的精神实质领会的不深不透，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。
二是慢作为、不作为、乱作为方面，谋化工作的针对性、操作性、实效性还不够强，工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理工作事务习惯按部就班，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题缺乏深层次的调研，分析不够深刻。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，特别是缺乏敢为人先的精神。
三是慵懒散漫虚方面，自我要求不严，主动超前少。只满足于做好份内的工作，完成本科室的目标任务，缺乏工作的主动性、进取性，超前意识还不够强，经常处于被动干事、奉命行事、落实任务的局面。工作纪律有时有松懈的现象，表现在上班不按规定着装。
四是四风隐形变异方面，以文件落实工作，责任担当意识不强。对上级部门的文件或是相关平级单位的文件，与科室业务关联不强的转发较多。
二、明确重点，积极整改
一是进一步加强政治理论学习。讲政治、顾大局，明方向，提高政治站位，提升辨别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提升服务效能；
对不良风气和违规问题坚决抵制。认真学习党的十九届全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，遵纪守法、廉洁奉公，时刻做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
二是积极开拓进取，提高工作水平。进一步转变工作作风，经常深入基层调查研究，理清工作思路，拓宽视野；求真务实，杜绝形式主义,创新工作方式方法，超前谋化，增强工作的针对性和实效性。在今后的工作中，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
四是坚持实事求是工作作风，保持思想纯正、品行端正。对待上级文件，认真学习领会，符合实际的落实文件精神，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改。
【篇3】干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况
根据《在全区开展干部作风问题排查整改工作通知》要求，自己认真对照五查五看;内容，进行了自查，现就查找出的问题汇报如下：
一、存在的问题
1、政治纪律方面：
在委领导的正确领导下自己在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。能够按照党章的要求，深入贯彻落实科学发展观，践行党的群众路线，坚持讲党性、讲大局、讲纪律，遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，能认真学习党的十九大报告精神，严格要求自己，不妄议中央政策，不反党，不参加非法组织，在思想上做到了立场坚定。通过自查发现：原先我对党的理论学习缺乏深刻的思考，平时的学习中，很多时侯注重业务学习，轻视了政治上的学习，学习不系统，不深入、不全面、对很多知识只停留在表面学习，没有深刻地去理解和进一步的思考。主要表现：学习的积极性、主动性和自觉性不强，往往是要求学什么就学什么，有交差和应付的思想，对与自己工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到实际的问题才去查资料找依据。与组织的要求有差距，对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题，没有进行深层次的分析，仅看表面现象，思考不深不细，缺乏了应有的政治洞察力，有时侯有些工作仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，有时工作中怕得罪人，有老好人思想。
4、担当责任方面：
工作责任心有所弱化，有时过高地估计自己，过大地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。工作上多了默守陈规，缺乏了创新精神，存在片面的自我满足意识，自认为工作过得去，工作忙时也有疲于应付的现像，工作标准无形中有所降低，同时觉得自己虽然存在一些小缺点，但问题不大，都是小毛病。虽然在本职岗位上一直努力地工作，但工作超前谋划意识不强，有时不能积极主动地为领导分担工作责任，存在只求工作平稳，不求有功但求无过的思想，只要领导不安排就认为与己无关，有多一事不如少一事的思想。
5、纪律作风方面：
作为一名共产党员,一名纪检干部，打铁还要自身硬，在严格执纪的同时，自己首先要带头遵纪守纪，时刻不忘自己肩负的职责，时刻不忘党的宗旨，不忘初心，能严格要求自己，自觉遵守党的各项纪律和规定，但是，理想很丰满，现实却很骨感，有时莫名其妙会产生
一些对纪律的错误认知，认为自己只是一名基层党员，也是无数群众的一员，对自己不能要求太高，自认为自己工作一直很努力，不犯错误就行，对照中央要求做一名合格的共产党员标准，这对于我来说还有很远很远的路要走,所以在今后的工作中我将继续从自身做起,工作上要积极开拓创新,牢固树立争一流的思想,对个人要求上坚持高标准,严要求,努力做好本职工作,让党放心，让群众满意。
二、今后整改努力的方向
通过自我剖析和深挖问题，确定了我以后的努力方向：勇于正视自身存在的问题，实事求是地认识自己、分析自己、估计自己。克服为难情绪积极完成各项工作任务。对于问题分析，多从主观上找原因，少从客观上找理由。具体来说主要从以下两个方面入手整改：
(1)积极整改，认真学习。要把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，社会发展瞬息万变，知识更新也比较快，学习显得更为重要和紧迫。必须把学习作为自己人生的组成部分，自我加压，认真学习，勤于思考。克服惰性，争取积极、主动;深入学习科学发展观,并且认真学习邓小平理论和三个代表;重要思想，学会学懂监察，活学活用，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的宗旨意识、事事以国家和群众利益为重。全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质;增强责任感和自觉性。在
工作中，通过努力学习法律、法规以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。
(2)努力工作，勇于担当。克服粗心大意，严格执纪;我从事的是执纪审查工作，今后将努力抓好自己所分管的工作，将执纪审查工作和全心全意为人民服务的宗旨意识深化于心，外化于行，扑下身子，去查办群众身边的腐败问题和于民争利等腐败问题，工作中遇到棘手问题尽全力办理。工作中勇挑重担，敢于担当，不怕得罪人，为党和人民执好纪站好岗。
篇三：干部作风整治问题清单及整改成效
干部专项作风整顿问题整改清单
干部专项作风整顿问题整改清单
一、引言
干部专项作风整顿是党中央为加强党风廉政建设而提出的重要决策，旨在推动干部队伍作风转变和干部精神面貌的更新。当前，我市干部队伍作风问题依然突出，影响了党风政风和社会风气的健康发展。为了贯彻落实党中央的决策部署，进一步推动作风建设，我市特制定了干部专项作风整顿问题整改清单，希望通过一系列具体措施，督促干部整改，净化政治生态，创造良好的工作环境。
二、问题清单
（一）消极应对、敷衍塞责问题
1.部分干部对上级工作安排不积极配合，影响了工作进展；
2.部分干部工作懒散，不重视工作效果，导致工作质量差；
3.部分干部处理工作时态度敷衍、应付了事，缺乏责任心。
（二）形式主义、官僚主义问题
1.部分干部工作过程繁琐复杂，流于形式；
2.部分干部重文轻实，注重形式，忽略效果；
3.部分干部注重自身利益，不重视群众利益，处理问题不实事求是。
（三）特权思想、铺张浪费问题
1.部分干部追求物质享受，奢华浪费，不知廉耻；
2.部分干部享有特权，不按规定执行，对群众不公平；
3.部分干部在公共资源分配中不公正，存在权力寻租问题。
（四）群众关系问题
1.部分干部与群众之间关系疏远，缺乏真情实感；
2.部分干部对待群众态度冷漠，不尊重群众权益；
3.部分干部违反群众利益，导致矛盾激化。
三、整改措施
（一）加强组织领导
1.成立领导小组，明确责任分工，推动干部作风整改；
2.制定整改计划，明确整改目标和时间节点，确保整改工作的有序进行；
3.加强监督检查，定期召开专题会议，督促落实整改措施。
（二）建立机制体制
1.完善干部选拔任用机制，打破封闭的干部选拔渠道，广泛吸纳人才；
2.建立健全干部考核评价制度，注重干部作风和群众评价结果的结合；
3.加强培训教育，提高干部的业务能力和工作素质。
（三）加强作风建设
1.加强工作纪律教育，重视工作效率和质量，提高干部的责任意识；
2.推行公开透明的办公制度，加强信息公开，提高工作透明度；
3.建立绩效考核体系，评价干部绩效，倒逼干部作风改进。
（四）注重群众工作
1.加强与群众的联系和沟通，及时了解民生需求，解决实际问题；
2.加强正面宣传，树立良好形象，增强公信力和群众的认可度；
3.加强对待群众的培训，提高干部服务群众的能力和水平。
四、考核评价
1.成立考核评估小组，制定考核指标和评价方式；
2.在上级组织和社会监督下进行考核评价；
3.对整改工作取得显著成效的单位和个人进行表彰奖励，对整改不力的单位和个人进行通报批评。
五、实施效果
通过全面落实整改清单的要求，预计在半年至一年时间内，能够达到以下效果：
1.干部作风得到显著改善，工作效率和质量明显提升；
2.干部队伍整体素质有所提升，具备更强的服务意识和群众观念；
3.干部的清廉形象和公正形象得到了有效塑造，赢得了广大干部和群众的认可。
六、总结
干部专项作风整顿问题整改清单是贯彻落实党中央决策部署的重要工作，是一项迫切需要推进的工作。通过全面整改各项问题，加强党风廉政建设，努力营造良好政治生态和社会环境，将为经济社会发展提供有力保障，推动我市建设成为富裕美丽幸福的现代化城市做出贡献。
篇四：干部作风整治问题清单及整改成效
干部作风建设自查自纠存在问题清单
近年来，我国干部作风建设取得了显著成效，但也面临着一些问题和挑战。为了进一步加强干部作风建设，我们有必要进行自查自纠，找出存在的问题，并积极采取措施加以解决。以下是干部作风建设自查自纠存在问题的清单：
1.官僚主义问题：
有些干部在工作中存在官僚主义倾向，对人民群众的要求不够敏感，办事效率低下，甚至存在拖延、推诿责任等行为。这种官僚主义思想和行为严重损害了干部形象，破坏了党风廉政建设和群众工作的基础。
2.实践脱节问题：
一些干部在实践中存在脱节问题，缺乏实际行动，空谈理论，不肯吃苦，不愿担当，影响了工作效果和群众对干部的信任。他们往往只关注政策文件和口头表态，而忽略了深入调研、倾听群众声音、解决实际问题的重要性。
3.追求功利问题：
一些干部存在追求功利的问题，经常以个人利益为重，强调看得见的成绩，而忽视了长远利益和全局考虑。他们往往只关注经济发展速度和统计数据，而忽略了群众的实际需求和幸福感。
4.执法不公问题：
一些干部在执法中存在不公正的问题，往往以权谋私，滥用职权，对待不同的人和事采取不同的标准，破坏了社会公平正义，伤害了人民群众的利益，严重损害了党的形象和威信。
5.奢靡享乐问题：
一些干部出现了奢靡享乐的问题，生活作风不朴素，追求高档消费、铺张浪费，甚至涉嫌腐败。这种问题严重损害了党的形象，败坏了干部队伍的风气，严重影响了党的纪律执行和党风廉政建设。
针对以上问题，我们应采取有力措施加以解决：
首先，加强思想教育，提高干部的政治觉悟和党性修养。通过开展各种形式的学习教育，引导干部树立正确的政绩观和为民服务的理念，增强服务意识，树立正确的权力观念。
其次，加强组织纪律建设，严格执行党的纪律和规定。对于存在问题的干部，要依纪依法进行严肃处理，发挥问责和惩治的威慑作用，形成严密的制度和监督体系。
再次，建立健全考核评价机制，确保干部在工作中受到科学、公正的评价。倡导实事求是、客观公正的评价标准，推动干部真抓实干，敢于担当，注重实效，营造风清气正的政治生态。
最后，加强社会监督和群众参与，推动干部作风建设向纵深发展。充分发挥媒体的监督作用，加强对干部的报道和曝光，推动干部工作透明化，让广大人民群众参与到干部作风建设中来，形成全社会的合力。
总之，干部作风建设是一项全方位、全过程的工作，需要各级领导干部高度重视，积极引导和推进。通过自查自纠，我们能够发现问题、解决问题，进一步提高干部的工作能力和服务水平，更好地为人民群众谋福祉，推动我国各项事业的发展。
篇五：干部作风整治问题清单及整改成效
干部作风整顿个人问题清单整改措施
干部作风整顿个人问题清单整改措施
一、问题清单
1.不主动学习进取：有的干部在职业发展中缺乏积极性和主动性，不愿意参加培训学习，缺乏更新知识的意识和能力。
2.自我保护心态：有的干部在工作中容易表现出对错误的包庇和纵容，对失职失责的同事视而不见，以保护自己的利益为目的。
3.摆官架子，铺摆繁琐：一些干部在工作中过分注重仪式和形式，喜欢摆官架子，过分繁琐的步骤和流程使工作效率低下。
4.奢侈浪费：一些干部存在奢侈浪费问题，不注重节约，挥霍公款，以满足个人的享受和虚荣心。
5.落实不到位：很多干部在工作中存在落实不到位的问题，常常能够做就做，不能真正把任务完成好。
6.对待群众不耐烦：一些干部在处理群众问题时态度恶劣，不关心群众的困难和利益，对待群众不耐烦。
7.对待下属冷漠：有的干部对下属缺乏关心和支持，经常以冷漠的态度对待下属，导致下属工作积极性低下。
8.敷衍塞责：部分干部在推行上级决策时敷衍塞责，不把工作当回事，对上级安排不严格执行。
二、整改措施
1.加强学习培训：在整顿干部作风问题中，要加强对干部的培训和学习，提高干部的政治素质和业务水平，增强干部的创新意识和进取精神。
2.建立健全监督机制：对于干部的工作进行监督和评估，建立健全考核制度，对于出现问题的干部进行及时纠正和整改。
3.强化廉政教育：加强对干部的廉政教育，增强干部的廉洁意识，加强对干部的监督和管理，杜绝干部的贪污腐败问题。
4.简化工作程序：对于繁琐的工作程序进行简化，提高工作效率，减少工作流程，为干部创造更好的工作条件。
5.加强省思反思：对于已经发生的问题，要进行深入的省思和反思，查找问题的根源，并进行整改，确保不再发生类似问题。
6.加强群众工作：对于干部在与群众接触中存在的问题，要加强对干部的群众工作培训，增强干部对群众的了解和关心，改善干部与群众的关系。
7.关心下属：对于干部对下属缺乏关心和支持的问题，要加强干部的人文关怀，提高干部的人际交往能力，建立良好的团队合作氛围。
8.严格执行工作安排：对于整顿干部作风中的敷衍塞责问题，要加强对干部的责任追究，确保干部能够严格执行上级的工作安排。
以上就是干部作风整顿个人问题清单整改措施的一些建议，通过加强干部的学习培训，建立健全监督机制，强化廉政教育，简化工作程序，加强省思反思，加强群众工作，关心下属，严格执行工作安排等措施，可以有效改善干部的作风问题，提高干部的工作效率和群众满意度，为推动组织的发展做出积极的贡献。
篇六：干部作风整治问题清单及整改成效
干部作风八点问题清单及改进措施
问题清单：
1.个别干部存在权力寻租、利益输送问题，违背廉洁从政原则。
2.存在干部享受特殊待遇、追求个人私利的现象。
3.存在一些干部在工作中不作为、不担当、不负责任。
4.存在干部不遵守纪律规定、擅自行事的情况。
5.个别干部缺乏与群众的良好沟通和联系方式。
6.存在干部不虚心听取意见建议、不善于与下级沟通的问题。
7.存在部分干部能力不足、素质欠缺的情况。
8.有干部在工作中不注重形象塑造，影响到工作效果。
改进措施：
1.加强廉洁从政教育，强调权力清廉、职责担当。开展领导干部廉政教育培训，加强对干部权力的监督和制约。
2.推行干部待遇公开制度，杜绝特殊待遇、任人唯亲的情况。建立机制，保障干部待遇公平公正。
3.建立考核评估机制，对干部工作表现进行全面、客观的评估，激励干部担当责任，发挥作用。
4.加强纪律教育和监督，建立健全纪检机构，严肃追责不遵守纪律的干部。
5.鼓励干部走出办公室，深入基层、群众，加强与群众的联系，了解实际情况，解决问题。
6.建立定期座谈制度，广泛听取意见建议，宣传干部汇报工作的意义和价值，增强诚信与沟通意识。
7.加强干部培训和学习，提升干部的专业能力和管理素质。注重精英干部培养和选拔。
8.强调干部的形象建设，在工作中要注意仪表仪容、言行举止等方面的修养，树立良好的形象。
以上是干部作风八点问题清单及改进措施的建议，希望对您有所帮助。在改进过程中，注重加强教育培训、强调监督执纪、倡导群众路线，相信干部作风将会得到进一步的提升。谢谢！
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