篇一：党建工作考核内容包括
党建工作考核细则
评分标准：
1.党组织领导班子
扣1分：不健全，分工不明确，成员出缺不及时补充。
4分：健全，结构合理，分工明确，工作协调，届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
扣2分：团结、协作不好，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。
扣1-3分：对党务工作不关心，党务业务不熟悉，书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任。
2.党建带三建，群团组织健全
4分：党建带三建，关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显着。
扣2分：未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，党组织对工青妇的工作不支持。
3.党员教育管理工作
扣1-2分：党员教育管理无规划、工作计划，未建立党务公开的规范化制度，届满不进行改选，党组织对工青妇的工作不支持。
4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取
2分：每季度召开1次党建工作例会，认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，全面推行党务公开。
扣2分：未经集体研究决定，或决策失误，没有“三重一大”内容记录。
5.建设好的领导班子和党员队伍
20分：书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
20分：党员政治信念坚定，带头研究理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，建立保持先进性长效机制，效果好。
6.党费收缴工作和发展党员工作
扣1-3分：党员未按时按标准交纳党费，未上缴党费，没有在公示栏公布党费收缴情况。
扣1分：无发展党员工作计划。
4分：发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备，重视入党积极分子的培养和教育。
4分：党员干部积极参加集团业余党（政）校研究，每年至少参加1次，研究内容要与工作实际相结合。
篇二：党建工作考核内容包括
基层党建工作成效考核标准
党的基层组织是党的思想、组织和群众基础的基石，是推动全党工作的重要力量。基层党建工作的成效直接影响着党的事业发展和党员干部队伍素质提升。为了科学、准确地评估和考核基层党建工作的成效，制定一套适用于各级党组织的考核标准是非常必要的。
一、党员队伍建设
党员队伍是基层党建工作的核心。党组织应当加强党员队伍建设，包括入党积极分子的选拔、培养、考察和党员的组织生活、思想学习等方面的工作。主要考核指标包括：
1.入党积极分子的选拔和培养情况：党组织要积极发现和培养符合条件的积极分子，培养其对党的事业的执着追求和奉献精神。
2.入党积极分子的考察情况：党组织要对入党积极分子进行考察，了解其政治表现、思想觉悟和群众基础等情况，确保入党积极分子的合格性。
3.党员的组织生活情况：党组织要定期组织党员开展党内活动，增进党员之间的交流和团结，促进党员的思想认同和政治教育。
二、党员教育培训工作
党员教育培训工作是提高党员干部素质和履职能力的重要途径。党组织应当加强对党员的思想教育、理论学习和实践活动的引导。主要考核指标包括：
1.党员思想教育工作：党组织要组织开展形式多样的思想教育活动，引导党员坚定共产主义理想信念，增强党性修养。
2.党员理论学习情况：党组织要组织党员学习党的路线、方针政策和理论知识，提高党员的政治理论水平。
3.党员实践活动参与情况：党组织要引导党员积极参与社会实践活动，提高党员对热点问题的认识和解决问题的能力。
三、党组织建设和活动开展
党组织建设和活动开展是基层党建工作的重要内容。党组织应当健全组织机构，加强组织建设，发挥党组织在基层的领导和组织协调作用。主要考核指标包括：
1.党组织架构设置情况：党组织应当根据工作需要合理设置各级党组织，并做好组织机构的调整和人员配置的衔接。
2.党组织活动开展情况：党组织要按照党的要求，有针对性地开展各类活动，如党员大会、支部委员会会议等，发挥党组织的凝聚力和战斗力。
四、党建工作创新和成效
党建工作创新和成效是评估基层党建工作的重要依据。党组织应当积极探索创新，推动党建工作不断提高。主要考核指标包括：
1.基层党建工作创新情况：党组织要鼓励和支持基层党建工作的创新探索，推广和分享创新的经验和做法。
2.党员干部队伍素质提升情况：党组织要加强对党员干部队伍的培训和教育，提高其业务水平和工作能力。
3.党建工作成效评估情况：党组织要建立科学、准确的评估机制，定期评估和总结基层党建工作的成效，为工作改进提供依据。
五、考核结果与奖惩机制
根据对基层党建工作的评估和考核，应当建立相应的奖惩机制。对基层党建工作成绩优秀的单位和个人进行表彰和奖励，同时对工作成效较差的单位和个人进行批评和问责，以激励和倒逼基层党组织更好地开展工作。
综上所述，基层党建工作成效考核标准对于提高党组织的凝聚力、战斗力和号召力具有重要意义。通过科学、准确的考核，可以及时发现问题，总结经验，推动基层党建工作不断创新和提高，进一步巩固和发展党的事业。仅以此为参考，具体标准和方法可以根据实际情况进行适当调整和完善。
篇三：党建工作考核内容包括
医院党建工作绩效考核评分细则(党支部版)
考核项
目
考核内容及考核分值
考核方法
一、党性锤炼行动（分）1.按市委要求开展“不忘初心再扬帆”解放思想大讨论。（5查看会议记录、活动照片等。
分）
2.党支部认真召开组织生活会、民主评议党员工作。（5分）
查看会议记录、图片等佐证材料。
自评考核得分
得分
3.坚持“三会一课”制度，每月至少召开1次党小组会、1查看会议记录、签到和党员学习笔记。支委会缺少一次扣1次支委会，每季度至少召开1次支部党员大会、1次党课，分，党员大会或党课缺少一次扣1.5分，党小组会缺少一次且记录规范、有逻辑性；个人笔记。（15分）
扣1分；“三会一课”记录不规范扣2分；个人笔记不完善的扣3分。
4.严格执行党费收缴使用管理有关规定，党支部党费按月查看党支部党费收缴登记簿、党费收据、党务公开栏。存在
上缴党委；党费收缴情况定期公开。（5分）
党员党费缴纳不及时、基数不准确的扣1分，党费收缴情况情况未定期公开的扣1分，党费收缴记录不规范的扣1分。
5.“双报到、双服务”活动开展情况，按照“工作在单位、查看活动资料、图片等。
活动在社区、奉献双岗位”的要求，坚持“适宜、适时、适度”的原则，深入开展以“融入社区、服务群众、锤炼作风、提升素质”为主要内容的“双报到、双服务”活动；在职党员到社区报到率达100%。（7分）
6.“主题党日”活动开展情况，按要求每月第二周星期四查看相关活动照片、资料等。
为固定的“主题党日”，党支部每月组织开展一次“主题党日”活动。(13分）
二、活力激发行动（分）32考核考核内容及考核分值
项
目
考核方法
自评考核得分
得分
分）三、典型培育行动（四、宣传深化行动（7.党支部党员活动室的建设。“六个有”：有学习读物、有实地查看党员活动室。
制度上墙、有明显的标识牌、有党旗、有入党誓词、有党员必备的办公设备设施；设立党务公开栏。（8分）
8.党员发展工作情况。严格按照发展党员工作细则，做到查看相关会议记录，检查发展党员相关材料。发展党员不规
发展党员五个阶段、25个环节程序严格、手续完备、材料范的扣2分，发展党员材料不齐全的扣2分，发展党员材料齐全。（25分）
出现2处以上（含2处）错误的扣3分。
分）五、12.年内党支部有受表彰的（获市级、医院表彰的分别加5、由有加分项目的党支部书面提供相关佐证资料，经审核认可。
加分3分，同类荣誉不累加分，取最高荣誉加分值）
事
项
339.落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，按要求做好实地查看党务公开栏。
党务公开，加强党内监督。（3分）
10.推广应用“八桂先锋”系列新平台，在职党员注册、关在职党员未达到100%注册、关注“八桂先锋”、参加党的十
注并参加党的十九大精神学习精神活动情况。（8分）
九大精神学习竞赛活动的扣3分。
11.“钦州智慧党建”开展情况。“钦州智慧党建”注册激注册激活率100%，每位党员每月学习积分在20积分以上。
活率，党员积分情况。（6分）
17
篇四：党建工作考核内容包括
党建考核标准
党建考核标准主要评估党支部在党的建设方面的工作情况和成果，是党内监督和管理的一种重要手段。下面是党建考核标准的一般内容，以供参考。
一、党建组织建设
1.党员发展：党支部是否按照组织发展规划，积极发展党员，加强对新发展党员的培养、教育和引导工作。
2.党费收缴和使用情况：党支部是否按规定收缴党费，是否合理使用党费，并记录在册、公开透明。
3.党组织生活和民主集中制：党支部是否按时开展党组织生活，是否遵守民主集中制原则，是否广泛听取党员意见和建议，加强党内民主、推动党内团结和活力，是否健全组织制度。
二、党建工作开展情况
1.党建工作计划制定和执行情况：党支部是否制定了年度党建工作计划，并按计划组织开展工作，是否完成计划任务，是否及时调整和完善工作计划。
2.党建宣传教育：党支部是否及时、准确地宣传党的理论和路线方针政策，是否开展党性教育，提高党员思想认识和政治素质。
3.党风廉政建设：党支部是否认真贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作要求，是否加强党风廉政建设教育，做到廉洁奉公，秉公执法。
4.基层组织建设：党支部是否健全基层组织机构、完善工作制度，是否严肃党内政治生活，加强组织活力。
三、党建成果评估
1.党员积极分子培养和选拔情况：党支部是否发现和培养了一批积极分子，选拔和推荐了一批优秀党员承担单位工作，是否推荐了一批党员参与党委候选人选拔工作。
2.党员参政议政和群众工作情况：党支部是否组织党员积极参与政治协商、人大代表和政协委员等民主健康参政议政活动，是否积极组织党员参与社区、企事业单位的群众工作。
3.党的先进基层组织评选情况：党支部是否参与和推荐党的先进基层组织评选活动，是否被评为先进基层党组织，是否成为党委的表率性组织。
总之，党建考核标准是衡量党支部党建工作的重要指标，通过对党支部党建组织建设、党建工作开展情况和党建成果的全面评估，既能及时查摆问题，找准不足，也能督促党支部加强党建工作，为党的事业发展提供坚强的组织保障。
篇五：党建工作考核内容包括
党建工作量化考核标准
党群工作部党建工作量化考核体系之一
一、思想政治教育：
（一）领导班子思想建设
1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；
2.按要求开展中心组学习。有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；
3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；
4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。
（二）党员干部教育管理
1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；
2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；
3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；
4．按要求征订党报党刊并组织学习。
（三）思想政治研究及舆情报告
1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。
2．积极开展本级党建思想政治工作研究。活动有计划、有成效；
3．积极承担特能集团党建研究课题；
4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建
研究课题；
5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。
（四）专项活动和主题实践活动
1．积极开展学习型党组织建设活动。有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；
2．积极开展党课教育培训活动；
3．积极开展读书活动等专题活动。
（五）创新工作
1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；
2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。
二、精神文明建设
1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；
2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；
3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动；
充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。
篇六：党建工作考核内容包括
党建工作考核细则
思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!
党建工作考核细则一
一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)
、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)
、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、1完整。(5分)
、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)
、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)
、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党2建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)
、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)
、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分条，消息、简讯加.5分条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分条，简讯、综合加2分条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分条，简讯、综合加3分条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
、积极参加各级组织的党建活动。(5分)3、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
党建工作考核细则二
一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣分)。
、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)
、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开4一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)
、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣分;学习笔记不统一扣1分)。
、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。
、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣分)。
四、三会一课(5分)
、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)510、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣分)。
十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。
0、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。
1、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展
不得分)。
2、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。
党建工作考核细则三
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
篇七：党建工作考核内容包括
党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则
党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。
本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。
二、考核内容和指标体系
考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。
指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。
三、考核方法和程序
考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。
考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。
1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。
2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。
3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。
四、考核结果的运用和激励措施
考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。
对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。
对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。
五、试行和完善
本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。通过试行，进一步提高党支部工作的质量和效果，推动党的事业的发展。六、考核结果的运用和激励措施
1.考核结果的运用：党支部工作量化考核的结果将作为评价党支部工作质量和效果的重要依据，用于指导党支部的改进和提升。党支部应根据考核结果进行自查自纠，总结工作经验和问题，制定改进方案，并加以落实。同时，上级党组织也要根据考核结果，及时进行指导和帮助，推动党支部工作的改善。
2.激励措施：对于工作出色、成绩突出的党支部，应给予相应的激励措施。具体措施包括但不限于：
-嘉奖：通过公开表彰、颁发荣誉证书等方式，对党支部进行嘉奖，表彰其在党建工作中的突出表现和贡献。
-奖金：根据考核结果，给予党支部相应的奖金激励，作为对其工作的一种肯定和鼓励。
-先进集体称号：授予党支部先进集体称号，激励党支部进一步提高工作质量和效果，起到示范引领作用。
3.整改和处理措施：对于工作不达标、问题突出的党支部，应当追究相应的责任，并进行整改。具体措施包括但不限于：
-警告：对严重违反党的纪律、工作作风不端正等问题的党支
部，给予警告处分，提醒其认识问题、改正行为。
-撤销：对长期工作不力、影响较大、改进困难的党支部，根据党章党规的规定，进行撤销处理，以求重新组织、纠正问题。
七、试行和完善
本办法从制定之日起试行，并在一定的时间内进行评估和总结。试行阶段，应广泛征求党员意见，有效反馈实施效果，及时发现问题和不足，并进行修正和完善。在完善的基础上，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度，进一步提高党支部工作的质量和效果，推动党的事业的发展。
同时，为了确保量化考核的公正、客观，需要党支部在每个考核周期结束后，向上级党组织提交相应的工作材料，同时开展党员评议和社会评估，以获取多方面的意见和反馈。通过多维度的评估，确保考核结果的真实性和准确性。
此外，在试行过程中，还应加强对党支部工作量化考核的培训和宣传，提高全体党员对于考核工作的认识和理解，以及对于工作量化考核的配合和支持，为党支部工作的顺利开展提供保障。
党支部工作量化考核办法(试行)的出台，将对党支部工作的开展起到积极的推动作用。通过量化的考核方式，可以客观、公正地评价党支部的工作情况，为进一步提高党支部工作的质量和效果提供有效的指导和激励。同时，试行过程中的总结和修
正，也将为更好地完善考核体系和机制提供经验和依据，为党支部工作的规范、科学发展做出贡献。
篇八：党建工作考核内容包括
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党建考核包括哪些方面
一、党员考核一般考核哪些方面,具体是什么
一、目的与宗旨
为深入学习党的十七大精神，积极落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用，促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此办法。
二、实施原则
对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格按照评分标准进行考核。
三、考核方式
在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。
考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成；考核应对各项目给出具体分数。群众打分和支委打分满分均为100分。
对于单学期考核成绩在60以下的党员，视为考核不合格。同时年终得分在120分以下的，视为该年度考核不合格。
支部对这些党员将分不同的情况，采取适当措施，重点教育。
四、考核办法
1、根据党章和学校制度的相关规定，针对党员的政治素质、专业学习、行为自律、群众基础、教学成绩等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容；
本办法规定的考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。
2、党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并
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接受广大师生的监督。
五、具体标准及相应分数
1、政治素质。
认真学习党的基本理论知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。组织观念强，及时交纳党费。
（10分）
在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评；正确行使党员的权利。（10分）
2、群众基础方面。
把党和人民的利益放在首位，能正确处理好个人与国家、集体的关系；密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，在师生中有较高的威信。（10分）
3、积极参加团体活动方面。
积极参加各项集体活动和公益劳动，在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚，并能够在活动中起到模范带头作用。（20分）
4、专业学习方面。
端正学习态度，刻苦学习专业知识，并能以自己的实际行动积极营造本处室、教研组良好学习风气，教学成绩突出。（20分）
5、行为自律方面。
在考勤上，没有缺席旷工记录，并能在其中起到一定的带头作用。（10分）
带领本处室教研组积极配合学校组织的卫生考核，办公室、卫生区整洁，能够在校园文明建设中发挥模范作用。
（10分）
平时生活作风良好，无重大违反校规校纪的行为。（10分）
六、考核程序
1、专门成立考核领导小组，下设考核工作组。
领导小组由支部书记担任组长，副组长由支部副书记担任。
2、每学期初由党小组负责人向支委提交相关信息（具体包括党员成绩及名次、每次卫生检查情况记录、旷工情况有无的记录、参加集体活动以
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及公益活动的情况记录、有无重大违反校规校纪的行为记录）。
3、根据党小组提交的以上记录，结合自己的主观判断，从各处室教研组中民主推选出5-7名代表群众采用座谈会、调查表等形式对党员综合表现征求意见，并针对每个考核项目给出具体的分数。同时，支部委员会给本支部每个党员打出考核分数。
4、根据上述两部分的打分，对每位党员前一学期的综合表现进行综合考评
同时，在每年三月份左右（即次年第一学期开学初）对上一学年度的两次考评进行总结，得出每位党员的最终得分。其中年度总分在170（含170）分以上为优秀，140-169（含169）分为良好，120-139（含139、120）分为合格，60分以下为不合格。
6、考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。
7、预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。
七、奖惩制度
1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。
2、对在党员考核中学期考核成绩不合格的正式党员支委应该给予必要的提醒，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，报上级组织审批备案后，视情况考虑对其给与纪律处分。
对考核不合格的预备党员，若有学期的考核总分不合格，视情况考虑限期改正、延长其预备期，直至取消其预备党员资格。
八、考核时间
党员的每学期的考核工作，在下学期的开学初完成。
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同时，对于年度的考核，定于次年的三月份（即次年第一学期初）完成。4月份，公布考核结果。
二、党建工程考核标准有哪些
（一）党建综合示范机关考核内容与标准
1、夯实思想基础，建设“学习型”机关（20分）。①加强理论学习。认真学习实践科学发展观，采取多种学习形式，提高机关党员干部的政治理论素养和科学发展的本领（5分）；②提高业务技能。积极开展业务知识学习，提高机关干部综合素质和业务能力（5分）；③建立学习制度。强化学习制度建设，制定各项保障和激励措施，调度机关人员学习的积极性（5分）；④强化组织实施。切实改进机关学习的方式和方法，注重学习效果，完成上级调训和本单位自主培训任务（5分）。
2、树立创新意识，建设“创新型”机关（20分）。①理念创新。深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，坚持走出去解放思想，改革创新、发展为先和争先进位的理念不断强化（5分）；②思路创新。立足于解决影响和制约全县农牧业科学发展的突出问题，在工作思路、行政效率、机关作风等方面进行积极创新，使各项工作在创新中不断提高（8分）；③机制创新。建立完善目标考核责任制，进一步建立完善科学、公正、规范的工作机制，切实提高机关工作效率和质量，形成行为规范、运转协调、公正严明、优质高效的行政管理体制和运行机制，深入开展“双诺整推”活动，建立科学有效的创新
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目标责任制度体系，确定创新目标，使每个岗位成为创新的阵地（7分）。
3、转变机关作风，建设“务实型”机关（20分）。①深入调查研究，广泛征求意见，领导班子每年深入基层开展调研不少于5次，领导干部每人撰写调研材料1篇以上（6分）；②广泛开展“手拉手”党员结对帮带活动，帮助帮带点解决实际困难和问题3条以上（7分）；③广泛开展“三比一看”活动，落实“三去三来”工作措施，积极引导机关工作人员树立团结一心、埋头苦干、打破常规、争先进位的工作作风，将职责、权力和义务细化量化到个人，确定相应的岗位目标责任制和标准，通过强化激励约束和监督，确保各项工作任务落到实处（7分）。
4、更新服务理念，建设“服务型”机关（20分）。①增强服务意识。牢固树立服务基层、服务群众的理念，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，树立党政机关干部诚实守信的良好形象（5分）；②规范内部服务行为。建立严格的岗位责任制、首问负责制、举报投诉受理制度，确保机关干部职工依法办事、照章理事（5分）；③优化服务质量。机关工作人员在为基层和群众服务过程中，无推诿、扯皮现象，多办好事实事（5分）；④提高服务效能。建立完善限时办结制、服务承诺制和责任追究等机制，着力提高行政效能（5分）。
5、强化监督意识，建设“廉洁型”机关（20分）。
①强化廉洁自律意识。采取多种形式，组织单位干部学习党纪条规和国家法律法规，认真开展警示教育，增强自律意识，做到防微杜渐（7分）；②加强制度建设和廉政文化建设。实行廉政承诺和谈心交流制度，健全机关内
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部管理制度，大力开展廉政文化教育（7分）；③推行党务政务公开。积极推行党务、政务公开，结合实际确定公开内容、公开方式、公开时限，设立监督电话（6分）。
（二）党建综合示范事业单位考核内容与标准
1、领导班子（20分）。①能够自觉学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，发展意识浓（6分）；
②班子团结协作，廉洁勤政，奋发有为，在群众中有较高的威信（6分）；③深入开展“双诺整推”活动，解决突出问题5个以上，领导班子和党员干部队伍抓科学发展、解难题的能力明显增强，作风明显好转（4分）；④重视培养和推荐后备干部，工、青、妇等群团组织作用发挥明显（4分）。
2、工作机制（20分）。①抓基层组织建设目标明确，责任清晰，措施有力（8分）；②坚持民主集中制原则，建立健全民主决策制度、议事规则和各项管理制度，形成靠制度管人，按程序办事的工作机制（6分）；③推行民主管理，坚持党务、政务公开，重大事务随时公布（6分）。
3、党员干部队伍（20分）。①加强对党员的教育管理，积极参加学习实践科学发展观活动，整体素质不断提高，充分发挥党员先锋模范带头作用（7分）；②加强对职工政治理论党的路线、方针政策及党建知识的教育，增强对党的认识（7分）；③发展党员工作有年度计划，重视在专业技术人员、青年、妇女和少数民族中发展党员，按要求对入党积极分子进行培训（6分）。
4、工作业绩（20分）。①抓党建促业务，工作成绩突出，受到表彰
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奖励（10分）；②教育引导党员充分发挥先锋模范作用，精通业务工作，在本职岗位上勇挑重担、无私奉献，干一流工作，创一流业绩（10分）。
5、群众反映（20分）。①关心干部职工，积极为职工办实事好事，干群关系密切（10分）；②工作作风和工作实绩受到职工赞同，职工对班子满意率达到90%以上（10分
三、党建工作包括哪些
一、落实党建责任情况1、党组织健全，按期换届，选好配强支部书记，配备专（兼）党务工作者5、建立党建工作责任制6、开展专项述职活动7、党员领导干部参加学习8、参加基层党组织活动9、坚持给党员讲党课作报告10、召开专题会研究党建工作11、制定党建工作计划12、半年和年度工作总结13、开展党建工作的督促检查和考核评价14、建立党员年度工作目标管理考核机制15、建立党建工作人、财、物保障机制16、建有规范党员活动室，经费和活动场地落实到位二、执行组织制度情况1、党员队伍教育、管理、监督和服务工作成效明显2、按要求做好党员发展工作3、按时缴纳党费4、召开党支部会议5、召开支部党员大会6、推行党务公开7、开展民主评议党员工作三、党建活动开展情况1、开展“三级联创进机关”、“三优一满意”、“四帮四促”、“转变作风下基层服务春耕办实事”和“落实一线工作法服务作风大转变”等活动方案、动员安排、工作总结2、建立互帮互助机制进行结对帮扶3、开展党建扶贫工作签订帮扶协议
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4、为基层办实事好事5、“创先争优”活动实施方案及相关材料6、开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动实施方案及相关资料四、推动业务发展情况1、完成重点任务发挥基层党组织和党员作用五、党建工作宣传情况1、做好党建宣传工作2、做好党建工作的信息简报。
四、机关党建工作责任制考评的内容有哪些
机关党建工作责任制考评的内容一般包括：
（一）
各省、市、县委和各级机关工委制定的党建工作责任制实施
办法规定的内容。
（二）
各部门各单位贯彻执行中央、省委和上级党组织关于基层党
建工作的决议、决定和指示，研究制定基层党建工作规划、计划、制
度和措施及组织实施情况。
（三）
各部门各单位年度党建工作重点和开展情况，以及在工作思
路、工作内容、工作方法和工作成效等方面的创新情况。
（四）
党建工作围绕中心，服务大局，促进各项工作完成情况。
五、对省直机关党建工作考核的主要内容有哪些
对党建工作考核主要内容：
一、落实党建责任情况
1、党组织健全，按期换届，选好配强支部书记，配备专（兼）党务工作者
5、建立党建工作责任制
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6、开展专项述职活动
7、党员领导干部参加学习
8、参加基层党组织活动
9、坚持给党员讲党课作报告
10、召开专题会研究党建工作
11、制定党建工作计划
12、半年和年度工作总结
13、开展党建工作的督促检查和考核评价
14、建立党员年度工作目标管理考核机制
15、建立党建工作人、财、物保障机制
16、建有规范党员活动室，经费和活动场地落实到位
二、执行组织制度情况
1、党员队伍教育、管理、监督和服务工作成效明显
2、按要求做好党员发展工作
3、按时缴纳党费
4、召开党支部会议
5、召开支部党员大会
6、推行党务公开
7、开展民主评议党员工作
三、党建活动开展情况
1、开展“三级联创进机关”、“三优一满意”、“四帮四促”、“转变作风下基层服务春耕办实事”和“落实一线工作法服务作风大转变”等活动
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方案、动员安排、工作总结
2、建立互帮互助机制进行结对帮扶
3、开展党建扶贫工作签订帮扶协议
4、为基层办实事好事
5、“创先争优”活动实施方案及相关材料
6、开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动实施方案及相关资料
四、推动业务发展情况
1、完成重点任务发挥基层党组织和党员作用
五、党建工作宣传情况
1、做好党建宣传工作
2、做好党建工作的信息简报
六、对省直机关党建工作考核的主要内容有哪些
对党建工作考核主要内容：一、落实党建责任情况1、党组织健全，按期换届，选好配强支部书记，配备专（兼）党务工作者5、建立党建工作责任制6、开展专项述职活动7、党员领导干部参加学习8、参加基层党组织活动9、坚持给党员讲党课作报告10、召开专题会研究党建工作11、制定党建工作计划12、半年和年度工作总结13、开展党建工作的督促检查和考核评价14、建立党员年度工作目标管理考核机制15、建立党建工作人、财、物保障机制16、建有规范党员活动室，经费和活动场地落实到位二、执行组织制度情况1、党员队
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伍教育、管理、监督和服务工作成效明显2、按要求做好党员发展工作3、按时缴纳党费4、召开党支部会议5、召开支部党员大会6、推行党务公开7、开展民主评议党员工作三、党建活动开展情况1、开展“三级联创进机关”、“三优一满意”、“四帮四促”、“转变作风下基层服务春耕办实事”和“落实一线工作法服务作风大转变”等活动方案、动员安排、工作总结2、建立互帮互助机制进行结对帮扶3、开展党建扶贫工作签订帮扶协议4、为基层办实事好事5、“创先争优”活动实施方案及相关材料6、开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动实施方案及相关资料四、推动业务发展情况1、完成重点任务发挥基层党组织和党员作用五、党建工作宣传情况1、做好党建宣传工作2、做好党建工作的信息简报。
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